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Preguntas Frecuentes

Encuentra la respuesta que necesitas en las preguntas más frecuentes que solemos recibir.

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Preguntas y respuestas sobre: Todas

¿Qué son horas complementarias ?

Las horas complementarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada ordinaria, por ejemplo, cuando se realiza una guardia.

¿Qué ocurre con los trienios y las pagas de los 'X' años?

A partir de julio de 2015 no se pagan trienios ni premios. Los trienios anteriores y las diferencias salariales deben quedar consolidados con el Complemento Personal de Garantia (CPG).

¿Cuántos días me corresponden si hospitalizan a un familiar?

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad y segundo grado de consanguinidad, CINCO DÍAS LABORALES, y para el segundo grado de afinidad TRES DÍAS LABORALES, que podrán ser prorrogados. En el caso de que no se produzca dicha prórroga, el personal tendrá derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo necesario, sin retribución. La gravedad de la enfermedad podrá establecerse a posteriori, si hubiera alguna duda, mediante cualquier prueba admitida en derecho.

¿Cuántos días de permiso me corresponden por matrimonio?

Corresponden veinte días naturales.

La prestación por maternidad ¿Está exenta del IRPF?

La situación de maternidad se regula por sus normas particulares, no quedando la empresa obligada a complemento ni pago alguno, ya que la Seguridad Social, durante esta situación, abona al beneficiario el 100% de su base reguladora.

¿Cuántos días me corresponden por fallecimiento de familiares?

En caso de fallecimiento de ascendientes y descendientes hasta el segundo grado, cónyuge o hermano, ya sea por consanguinidad o por afinidad, tres días naturales.

El permiso se da para familiares hasta el segundo grado inclusive ya sea por consanguinidad como por afinidad.  Lo cual significa que tendremos derecho al permiso de tres días naturales si fallecen nuestros abuelos, ya que si partimos de nosotros, nuestros padres son primer grado y nuestros abuelos serán segundo grado al igual que nuestros hermanos.  Igualmente haríamos hacía abajo, nuestros hijos primer grado y nuestros nietos segundo grado.

Estos días serán prorrogables a cinco si el fallecimiento ocurriese en población distinta y lejana a la residencia del trabajador, donde hubiese un desplazamiento.

Cuántos días por lactancia me corresponden ?

Las horas establecidas como permiso durante el periodo de lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso retribuido o la proporción que corresponda en función del periodo de reincorporación en la empresa con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla los nueve meses de edad.

A efectos del cálculo de las horas acumulables, el mes se considerará de 30 días y se disfrutará del mes completo cuando la reincorporación en la empresa se produzca inmediatamente después de haber transcurrido los 42 días de descanso obligatorio (equivalentes a las seis semanas posteriores al parto). Si la reincorporación se produce en algún momento posterior, se descontará de 270 días (equivalentes a los 9 meses del nacido) el número de días transcurridos desde el parto hasta que la madre, estando incorporada, solicite la acumulación.

En caso de venta de farmacia, los nuevos titulares ¿pueden modificar los contratos?

Se mantiene contrato, horario, nómina, etc. todo exactamente igual. En caso de producirse cambios el titular nuevo debe notificarlo por escrito.

Si hay nuevo titular y quiere despedir a algún trabajador ¿tiene plazo por ley desde la compra?

Si quiere despedir a alguien puede hacerlo en cualquier momento pero dicho despido podrá ser procedente o improcedente
 

Si me han reducido la jornada, ¿tengo derecho a días de asuntos propios?

Sí que tiene derecho a asuntos propios así como al resto de derechos en la misma medida, es decir, mismos días de vacaciones, asuntos propios, excedencias, etc.
 

¿Cuántos días me pertenece mi mujer esta ingresada por aborto?

Pertenecen cinco días laborales de permiso.
 

¿ Nos pueden cambiar el horario laboral diario de forma unilateral ?

El horario de trabajo se debe de respetar el establecido en su contrato de trabajo y por defecto lo establecido en convenio colectivo el cual reconoce el que acuerden entre empresa y trabajadores y, si no hay acuerdo la empresa podrá hacer una distribución irregular de la jornada pudiendo modificar su jornada en un 10 %.

( Año 2026, jornada anual de 1785 horas por 10% = 178,50 horas máximo por operario).

Si el empresario me pide trabajar un festivo, ¿ tengo que trabajarlo ?

Si la farmacia abre en días festivos estáis obligados a prestar servicio, pues hay que tener en cuenta que el decreto de 2012 ( reforma laboral ) permite a las empresas el modificar la jornada de trabajo hasta un 10 % en cómputo anual.

Como se compensan las horas de guardia en tiempo?

Se compensarán en la empresa siendo de hora por hora. A parte se debe pagar el plus de nocturnidad según tablas salariales.

Al estar de baja, cuánto se reducirá su nómina?

La reducción en nómina dependerá del tipo de contingencia, es decir si es profesional (Accidente de trabajo o enfermedad profesional) la Seguridad Social o Mutua le pagará el 75% de su Base Reguladora (B.R. ) y la empresa le complementará el salario hasta cobrar el 100% de sus retribuciones durante los 6 primeros meses.

Y si la contingencia es común cobrará también el 100% si hay hospitalización o se trata de enfermedades graves contempladas en un Real Decreto y que se examinaría cada caso (la Seguridad Social le cubrirá a la empresa el 60% de su B.R. pero el trabajador como hemos dicho su salario no cambiará). Sin embargo si no hay hospitalización al trabajador se le descontará y cobrará lo siguiente:

- Los tres primeros días se le descontarán. Es decir, 0

- Empezará a cobrar del 4º día al 21 el 60% de su B.R. por contingencias comunes que le aparece abajo en nómina como B.R. C.C. y

- A partir del 21 día el 75% de dicha base.

Obviamente cada trabajador cobrará mas o menos en función de su Base Reguladora. 

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